Susana Camarero ha puesto el foco en la conexión entre la formación y las demandas reales del tejido productivo durante su intervención en Sagunto. La vicepresidenta primera de la Generalitat Valenciana ha clausurado la jornada 'Camp de Morvedre: territorio de talento', un encuentro organizado por la asociación empresarial Asecam para analizar los retos del mercado laboral en esta comarca. El objetivo principal era explorar cómo adaptar la enseñanza a las necesidades de las empresas y anticipar los nuevos perfiles profesionales que surgen con la inteligencia artificial y la digitalización.
La titular de Empleo ha destacado que captar y retener al talento constituye un factor estratégico para el desarrollo económico de la región. Camarero ha recordado que la formación debe responder a las necesidades reales del mercado laboral y anticiparse a los perfiles profesionales que serán más demandados. Para alcanzar este objetivo, ha apuntado la necesidad de trabajar junto a las empresas, los ayuntamientos, los centros de formación profesional y las universidades mediante la formación para el empleo, la orientación profesional y la intermediación laboral.
La vicepresidenta ha subrayado que no se trata solo de crear empleo, sino de conseguir que las personas puedan acceder al mercado laboral y que las empresas encuentren el talento que necesitan. En este sentido, ha destacado la capacidad del Camp de Morvedre para consolidar una industria capaz de generar actividad económica, nuevas oportunidades laborales y empresariales para la comarca, reforzar la competitividad y facilitar nuevas inversiones.
Camarero ha insistido en la importancia de construir puentes entre las aulas y los centros de trabajo, facilitar las prácticas y diseñar itinerarios formativos conectados con la realidad industrial. La consellera ha asegurado que este proceso debe realizarse sin dejar a nadie detrás, ni a los jóvenes que buscan su primera oportunidad, ni a las personas desempleadas que necesitan reorientar su trayectoria, ni a quienes quieren mejorar sus competencias profesionales.
La titular de Empleo también ha puesto el acento en la importancia de conseguir que los profesionales quieran venir y quedarse en la Comunitat Valenciana. Para ello, considera necesario generar empleo de calidad, facilitar el acceso a la vivienda, además de contar con buenas comunicaciones y oportunidades de desarrollo personal y profesional. En última instancia, la vicepresidenta ha indicado que invertir en talento es invertir en competitividad, empleo y futuro, y ha asegurado que la Comunitat Valenciana cuenta con empresas con capacidad para crecer, centros formativos con conocimiento y personas con ganas de trabajar, aprender y progresar.